投資人關係

概述

公司治理架構

一、董事會成員多元化政策

依據本公司「公司治理守則」，董事會成員組成應考量多元化，除兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一外，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準：

基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。
專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等。

二、本公司多元化政策之具體管理目標及達成情形如下：

管理目標	達成情形
獨立董事席次過三分之一	達成
兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一	達成
女性董事席次至少兩席	達成

三、本公司董事會成員落實多元化之情形如下：

108年12月31日

姓名	性別	職稱		獨立董事任期年資			產業經驗
姓名	性別	職稱	員工身份	3年以下	3至9年	9年以上	經營管理	產業知識	財務會計	危機處理
林智暉	男	董事長	V				V	V		V
廖婉如	女	董事					V	V		V
張有朋	男	董事					V	V		V
黃麗文	女	董事					V	V		V
范德全	男	獨立董事				V	V	V		V
劉享朗	男	獨立董事				V	V	V		V
林秀美	女	獨立董事					V	V	V	V

註：本公司董事員工身分之佔比為14%；女性董事佔比為43%