(一) 推動永續發展之治理架構
- 為強化企業永續治理，本公司「永續發展推動小組」於114年11月提升至董事會層級，並更名為「永續發展委員會」，由3名委員組成，其中2位為獨立董事。依本公司「永續發展委員會組織規程」，每年至少召開1次委員會，2025年於12月30日召開1次會議，向董事會報告當年度執行成果。
- 委員會下設推動永續發展之專職單位「ESG辦公室」，由「永續發展處」進行年度永續報告書資料彙整與編撰，並整合四大工作小組-「治理小組」、「環境小組」、「社會小組」及「產品小組」之年度計畫及執行成果，向委員會報告。
(二) 永續發展委員會主要職權：
- 制定、推動及強化公司永續發展政策、年度計畫及策略。
- 檢討、追蹤與修訂公司永續發展相關規章、執行情形與成效。
- 督導組織內永續發展專職單位年度工作執行情形，並審議永續報告書。
(三) 風險管理評估項目與因應策略
本公司依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略，並參考GRI通用準則2021版內容之指引，辨識利害關係人高度關心之永續議題、分析其可能產生的正面和負面衝擊，並透過調查分析各議題的發生機率與影饗程度，以此辨識出公司的重大性議題並規劃對應的因應策略：
| 風險面向 | 重大議題 | 風險評估項目 | 因應策略 |
| 環境 | 廢汙水和廢棄物 氣候變遷 |
環境衝擊及管理 | 本公司訂有各項環境保護及監測管理制度，確實遵守主管機關訂定之法規，加強對員工宣導節能減碳、節約用電用水、垃圾廢棄物分類減量，期待為降低對環境所造成的衝擊。 |
| 社會 | 職業安全衛生 | 職業安全 | 本公司每年定期舉行消防演練和工安教育訓練，培養員工緊急應變和自我安全管理能力。另對特定工作人員安排健康檢查並增加特殊檢查項目，監測接觸化學品是否對員工健康造成影響。 |
| 公司治理 | 顧客健康與安全 | 產品安全 | 本公司產品從研究開發取證到生產製造販售皆遵守政府規範的各項法令，嚴格控管產品品質，以確保藥品安全有效，維護民眾健康。 |
| 法規遵循 誠信經營 |
社會經濟與法令遵循 | 透過建立治理組織及落實內部控制機制，確保本公司各項作業切實遵守相關法令規範。 | |
| 公司治理 | 強化董事職能 | 每年安排董事進修，並為董事投保董事責任險及強化董事多元化。 | |
| 利害關係人溝通 | 建立各種溝通管道，積極與利害關係人溝通，並由發言體系負責處理及回應。 |
(四) 114年度永續發展委員會出列席情形及專業經驗如下：
| 職稱 | 姓名 | 所具備之永續專業知識與能力 | 實際 出席次數 |
未出席或 委託出席次數 |
實際出席率% |
| 主席及召集人 (獨立董事) |
陳琦玟 | 具備醫療管理學歷及醫療永續實務經歷。 | 1 | 0 | 100% |
| 委員 (獨立董事) |
蘇來守 | 具備永續治理專業與多間生技製藥業董事會決策經驗。 | 1 | 0 | 100% |
| 委員 (公司治理主管) |
楊千瑤 | 本公司公司治理主管，具備企業誠信治理之實務經驗。 | 1 | 0 | 100% |
(五) 114年度永續發展委員會運作情形如下:
| 開會日期 | 議案內容 | 討論/決議情形 |
| 114/12/30 第1屆第1次 |
擬修訂本公司「永續資訊之管理作業」及「永續報告書編製及確信作業程序」部分條文案。 | 本案經主席徴詢其餘出席委員無異議照案通過，並提請董事會決議。 |